John P. Barringer Meine Klienten, die an den Startfirmen arbeiten, die sich für ein anfängliches öffentliches Angebot (IPO) vorbereiten, sind schwindlig mit Gedanken des Reichtums und der Gelegenheiten, die ihre Vor-IPO Aktienvergütung zur Verfügung stellen. Ich versuche, sie gerade mit fünf finanziellen Planungspunkten zu setzen, die helfen können, ihre Post-IPO Erwartungen zu handhaben. Ryan Harvey und Bryan Smith Podcast enthalten As privat gehaltenen Unternehmen für ihre Markt-Debuts vorzubereiten, sie machen Änderungen in ihrer Equity-Kompensation Programme über nur Aktienoptionen. Dieser Artikel befasst sich mit einigen der Verschiebungen, die Sie in Ihrem Bestand Zuschüsse aus der Startphase durch den IPO und die Post-IPO-Perioden erwarten können. Tristan Brown, Jennifer M. Wolff und PLC Leistungen an Arbeitnehmer Executive Compensation Die Equity-Vergütung ist oft ein wesentlicher Bestandteil der Gesamtentschädigung für Mitarbeiter und andere Dienstleister. Während einige Bestimmungen von Private-Company-Equity-Plänen die Bestimmungen in öffentlichen Unternehmensplänen widerspiegeln, wirft die Eigenkapitalbeteiligung im privaten Unternehmen besondere Besorgnisse auf. Bruce Brumberg Die größte Überraschung für Mitarbeiter mit Aktienoptionen bei Pre-IPO-Unternehmen ist oft die Höhe der Steuern, die sie zahlen müssen, wenn ihr Unternehmen geht öffentlich oder erworben wird. Wenn sie ihre Optionen nach dem Börsengang oder als Teil der Akquisition, Verkauf der Aktie zur gleichen Zeit ausüben, geht ein großer Teil ihres Erlöses an Bund und Staat Steuern zu zahlen. Dieser Artikel untersucht Möglichkeiten, diese Steuerlast zu reduzieren. Edwin L. Miller, Jr. Mitarbeiter in Startup-Unternehmen haben oft Missverständnisse über ihre Aktienoptionen und Restricted Stock. Verstehen Sie, was mit Ihren Aktienoptionen oder eingeschränkten Aktien in Risikokapitalfinanzierungen, bei einer Akquisition oder einem Börsengang passieren könnte. Teil 1 blickt auf MA-Deals Teil 2 analysiert IPOs. Edwin L. Miller, Jr. Aktienoptionen und Restricted Stock in Pre-IPO-Unternehmen können erhebliche Reichtum zu schaffen, aber Sie müssen verstehen, was passieren könnte, Ihre Aktien Zuschüsse in Venture Capital Finanzierungen, bei einer Akquisition oder in einem ersten öffentlichen Angebot. Während Teil 1 auf Venture-Finanzierungen und MA-Deals, Teil 2 analysiert IPOs. David Cowles Entscheidung, ob die Ausübung jetzt oder später war schon immer schwierig. Es hat sich noch verwirrender mit einem Twist bei Pre-IPO-Unternehmen, die Sie Optionen Optionen sofort nach Gewährung ermöglicht. Alisa J. Baker Podcast enthalten Teil 1 sah die Probleme der widersprüchlichen oder inkonsistente Bestimmungen zwischen verschiedenen Dokumenten. Teil 2 diskutiert, welche bestehenden Dokumente und Regeln nicht Folder Führungskräfte berücksichtigen müssen, wenn Verhandlungen über Equity-Entschädigung während der frühen (vor-öffentlichen) Stadien der Entwicklung und Wachstum eines Unternehmens. MyStockOptions Editorial Staff Contributors UPDATES Die Suche nach rechtlichen Techniken zur Minimierung der Steuern ist fast so beliebt in den USA als Aktien-Vergütung. Diese anspruchsvollen Techniken mit Gründern Lager und Optionen können Steuern verschieben oder senken. Joanna Glasner, Matt Simon und Bruce Brumberg Dont fühlen sich ängstlich oder entmutigt über Aktienkurs Volatilität. Wie die Experten Ihnen mitteilen werden, ist die Aktienkompensation ein Instrument, um langfristig Vermögen aufzubauen. Noch nicht. Derzeit ist die steuerliche Behandlung von Optionen und RSUs in öffentlichen und privaten Unternehmen immer noch die gleichen. Doch im September 2016 verabschiedete das Repräsentantenhaus im Kongress die. Sobald Sie die Größe Ihres Stipendiums kennen, müssen Sie Folgendes herausfinden, bevor Sie. Die Kernkonzepte der Aktienkompensation sind ähnlich. Die steuerliche Behandlung ist auch die gleiche, auch für Aktien, die beschränkte Wertpapiere, die ein Steuer-Dilemma darstellen können. Die Unterschiede umfassen die folgenden. Wenn Ihr Arbeitgeber eine gemeinnützige Körperschaft ist, kann es möglicherweise Aktienoptionen, Restricted Stock oder andere Arten von Equity-Vergütung an seine Mitarbeiter bieten. Es kann jedoch sein, viele Gründe, warum Ihr Arbeitgeber bietet keine Stipendien. In privat gehaltenen Unternehmen fehlt es an Liquidität, ist nicht bei der SEC registriert und hat in der Regel unternehmensbeschränkte vertragliche Weiterverkaufsbeschränkungen, so dass Weiterverkäufe schwierig sind und den Anforderungen der SEC-Regel 144 folgen müssen. Dies geschieht vor allem durch Start-up und private Unternehmen. Frühzeitige Ausübung Aktienoptionen können Sie ausüben, wenn der Aktienkurs niedrig ist und starten Sie dann Ihre Kapitalgewinne halten Zeitraum. Das Risiko ist, dass. Verschiedene Methoden können verwendet werden. Die Bewertung von Optionen und Aktien von privaten Unternehmen ist mehr Kunst als Wissenschaft. Zumindest im Rahmen der Bewertung für Immobilien - und Schenkungssteuerzwecke hat die IRS zugegeben. Eine Sektion 83 b) ist anwendbar, wenn ein wesentliches Verzugsrisiko in den zugrunde liegenden Aktien eines Kapitalzuschusses besteht. In privat gehaltenen Gesellschaften erfolgt eine Wahl von 83 (b). Während es schwer ist, Daten zu finden, haben wir ein paar Quellen gefunden. Die Daten und Beispiele aus den Umfragen, die hier zusammengefasst sind, zeigen, dass. Im Gegensatz zu öffentlichen Unternehmen oder großen privaten Unternehmen, die Förderungsrichtlinien haben können, bestimmen die meisten privaten Unternehmen die Zuschussgröße durch eine Kombination von Faktoren. Umfragen zeigen, dass. Pre-IPO: Early-Ausübung Optionen Bruce Brumberg Die größte Überraschung für Mitarbeiter mit Aktienoptionen bei Pre-IPO-Unternehmen ist oft die Höhe der Steuern, die sie zahlen müssen, wenn ihre Firma geht öffentlich oder erworben wird. Wenn sie ihre Optionen nach dem Börsengang oder als Teil der Akquisition, Verkauf der Aktie zur gleichen Zeit ausüben, geht ein großer Teil ihres Erlöses an Bund und Staat Steuern zu zahlen. Dieser Artikel untersucht Möglichkeiten, diese Steuerlast zu reduzieren. David Cowles Entscheidung, ob die Ausübung jetzt oder später war schon immer schwierig. Es hat sich noch verwirrender mit einem Twist bei Pre-IPO-Unternehmen, die Sie Optionen Optionen sofort nach Gewährung ermöglicht. David Cowles Frühzeitige Optionen sind mit Risiken und steuerlichen Komplexität verbunden. Diese Fragen sollten Sie jedoch nicht davon abhalten, davon Gebrauch zu machen, wenn Sie wissen, wie Sie ihren Wert maximieren können. Michael Frank Umfassende Rückvergütung, frühzeitige Ausübung Aktienoptionen werden in der Regel nur von Pre-IPO-Unternehmen gewährt. Die IRS-Vorschriften auf ISOs erhöhen das Risiko in frühen Ausübung Optionen, so dass es entscheidend, dass Sie die steuerliche Behandlung verstehen. Ellie Kehmeier und Elizabeth Drigotas Die endgültigen Regeln klären und konsolidieren ein Gewirr von vorgeschlagenen, befristeten und endgültigen Regulierungen sowie andere Leitlinien, die die Besteuerung von ISOs regeln, einschließlich Regeln für die Disqualifizierung von Dispositionen. Dies geschieht vor allem durch Start-up und private Unternehmen. Frühzeitige Ausübung Aktienoptionen können Sie ausüben, wenn der Aktienkurs niedrig ist und starten Sie dann Ihre Kapitalgewinne halten Zeitraum. Das Risiko ist, dass. Eine Sektion 83 b) ist anwendbar, wenn ein wesentliches Verzugsrisiko in den zugrunde liegenden Aktien eines Kapitalzuschusses besteht. In privat gehaltenen Gesellschaften erfolgt eine Wahl von 83 (b). Frühzeitige Ausübung gibt den Mitarbeitern, die den Ausübungspreis bezahlen können, die Möglichkeit, ihre Kapitalerträge frühzeitig zu halten. Wenn Ihr Plan diese Strategie erlaubt, macht es Sinn in bestimmten Situationen, wie. Im Allgemeinen sind Aktienoptionen ausübbar, wenn sie Weste. Aber. Eine Umfrage im Jahr 2013 von der National Association of Stock Plan Professionals festgestellt, dass. Die Sektion 83 b) ist unwiderruflich, es sei denn, Aktienoptionen sind grundsätzlich nur dann ausübbar, wenn sie ihre Währung ausüben. Allerdings bieten einige Pre-IPO-Unternehmen Optionen, die. Ein Rückkaufrecht ist das vertragliche Recht eines Unternehmens, von einem Arbeitnehmer eine aus der Ausübung einer Aktienoption oder einer sonstigen Aktienzuwendung resultierende Aktie zu erwerben. Das Rückkaufrecht kann von Ihrem Unternehmen auch dann ausgeübt werden, wenn. Wenn Ihr Plan erlaubt, Optionen ausgeübt werden, bevor sie Weste, die Aktie, die Sie erhalten, unterliegt einem Unternehmen Rückkauf rechts, wenn Sie das Unternehmen vor dem Wartezeitpunkt verlassen. Unter den typischen Frühpraktiken in den meisten Bestandsvorlagen. Wenn Sie Optionen ausüben, die noch einem Vesting-Plan unterliegen, haben Sie im Wesentlichen beschränkte Aktien erworben. Dann legen Sie eine Sektion 83 (b) Wahl. Sie nehmen dieses Risiko in einer Pre-IPO-Situation, wenn die Bewertung. Wenn sollten Sie Ausübung Ihrer Aktienoptionen S tock Optionen haben den Wert genau, weil sie eine Option sind. Die Tatsache, dass Sie eine längere Zeit haben, um zu entscheiden, ob und wann Sie Ihre Arbeitgeber Aktien zu einem festen Preis kaufen sollten einen enormen Wert haben. Thats, warum börsennotierte Aktienoptionen höher bewertet werden, als der Betrag, um den der Kurs des Basiswerts den Ausübungspreis übersteigt (siehe Warum Mitarbeiter-Aktienoptionen sind wertvoller als Exchange-Traded Stock Options für eine ausführlichere Erklärung). Ihre Aktienoption verliert ihre Option Wert, sobald Sie ausüben, weil Sie nicht mehr Flexibilität herum, wenn und wenn Sie ausüben sollten. Als Ergebnis viele Menschen fragen, wann ist es sinnvoll, eine Option auszuüben. Steuersätze Fahren Sie die Entscheidung zur Ausübung Die wichtigsten Variablen zu berücksichtigen, wenn die Entscheidung, wann die Ausübung Ihrer Aktienoption sind Steuern und die Menge an Geld, das Sie bereit sind, in Gefahr zu setzen. Es gibt drei Arten von Steuern, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie Ihre Incentive-Aktienoptionen (die häufigste Form der Mitarbeiteroptionen) ausüben: alternative Mindeststeuer (AMT), ordentliche Einkommensteuer und die viel niedrigere langfristige Kapitalertragsteuer. Sie sind wahrscheinlich, eine AMT zu verursachen, wenn Sie Ihre Optionen ausüben, nachdem ihr fairer Marktwert über Ihrem Ausübungspreis gestiegen ist, aber Sie verkaufen sie nicht. Die AMT Sie wahrscheinlich entstehen, wird die Bundes-AMT Steuersatz von 28-mal den Betrag, mit dem Ihre Optionen auf der Grundlage ihrer aktuellen Marktpreis geschätzt haben (Sie zahlen nur Staat AMT auf ein Einkommensniveau wenige Menschen zugreifen wird). Der aktuelle Marktpreis Ihrer Optionen wird durch die jüngste von Ihrem Vorstand angeforderte 409A-Einschätzung bestimmt, wenn Ihr Arbeitgeber privat ist (siehe Die Grundangebotschreiben enthalten keinen Ausübungspreis für eine Erklärung, wie die 409A-Beurteilungen funktionieren) und der Öffentlichkeit Marktpreis nach IPO. Ihre Aktienoption verliert ihre Option Wert, sobald Sie ausüben, weil Sie nicht mehr Flexibilität herum, wenn und wenn Sie ausüben sollten. Zum Beispiel, wenn Sie 20.000 Optionen zum Kauf Ihrer Arbeitgeber Stammaktien bei 2 pro Aktie besitzen, die jüngsten 409A Beurteilung Werte Ihrer Stammaktie bei 6 pro Aktie und Sie 10.000 Aktien ausüben, dann schulden Sie eine AMT von 11.200 (10.000 x 28 x (6 8211 2)). Wenn Sie dann Ihre ausgeübten Optionen für mindestens ein Jahr halten, bevor Sie sie verkaufen (und zwei Jahre nachdem sie gewährt wurden), dann zahlen Sie einen kombinierten Bundes-plus-Staat-marginal-langfristig-Kapital-Gewinn-Steuersatz Von nur 24,7 auf den Betrag schätzen sie mehr als 2 pro Aktie (vorausgesetzt, Sie verdienen 255.000 als Paar und leben in Kalifornien, wie ist der häufigste Fall für Wealthfront Kunden). Das AMT, das Sie zahlten, wird auf die Steuern gutgeschrieben, die Sie schulden, wenn Sie Ihren ausgeübten Vorrat verkaufen. Wenn wir davon ausgehen, dass Sie letztlich Ihre 10.000 Aktien für 10 pro Aktie verkaufen, dann wird Ihre kombinierte langfristige Kapitalertragsteuer 19.760 (10.000 Aktien x 24,7 x (10 8211 2)) abzüglich der 11.200 vorher gezahlt AMT oder ein Netto-8.560. Für eine detaillierte Erläuterung, wie der alternative Mindeststeuersatz funktioniert, finden Sie weitere Informationen unter Steuerbegünstigung für Ihre Aktienoption oder beschränkte Aktienzuteilung, Teil 1. Wenn Sie keine Ihrer Optionen ausüben, bis Ihre Firma erworben wird oder geht öffentlich und Sie verkaufen sofort, dann werden Sie zahlen gewöhnliche Einkommensteuersätze auf die Höhe des Gewinns. Wenn youre ein verheiratetes kalifornisches Paar, das zusammen 255.000 verdient (wieder, Wealthfronts durchschnittlicher Kunde), wird Ihr 2014 kombinierter Randzustand und föderaler gewöhnlicher Einkommensteuersatz 42.7 sein. Wenn wir das gleiche Ergebnis wie im obigen Beispiel annehmen, aber Sie warten, bis der Tag, an dem Sie verkaufen (d. H. Am selben Tag) auszuüben, dann würden Sie die gewöhnlichen Einkommensteuern von 68.320 (20.000 x 42.7 x (10 8211 2)) schulden. Das ist viel mehr als in den vorherigen langfristigen Kapitalgewinnen Fall. 83 (b) Wahlen können enormen Wert haben Sie schulden keine Steuern zum Zeitpunkt der Ausübung, wenn Sie Ihre Aktienoptionen ausüben, wenn ihr fairer Marktwert gleich ihrem Ausübungspreis ist und Sie ein Formular 83 (b) rechtzeitig einreichen. Jede zukünftige Wertschätzung wird zu langfristigen Kapitalertragszinsen besteuert werden, wenn Sie halten Ihre Aktien für mehr als ein Jahr nach der Ausübung und zwei Jahre nach Datum-of-Grant vor dem Verkauf. Wenn Sie in weniger als einem Jahr zu verkaufen, dann werden Sie mit normalen Einkommensquoten besteuert werden. Die wichtigsten Variablen zu berücksichtigen, bei der Entscheidung, wann die Ausübung Ihrer Aktienoption sind Steuern und die Höhe des Geldes, die Sie bereit sind, in Gefahr zu setzen. Die meisten Unternehmen bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Aktienoptionen frühzeitig auszuüben (d. H. Bevor sie voll ausbezahlt sind). Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Firma zu verlassen, bevor sie vollständig ausgeübt werden und Sie früh ausgeübt alle Ihre Optionen dann wird Ihr Arbeitgeber zurückkaufen Ihre unbestätigten Aktien zu Ihrem Ausübungspreis. Der Vorteil für die Ausübung Ihrer Optionen früh ist, dass Sie die Uhr auf das Qualifying für langfristige Kapitalgewinne Behandlung früher starten. Das Risiko ist, dass Ihre Firma nicht erfolgreich ist und Sie sind nie in der Lage, Ihre Aktien zu verkaufen, obwohl das Geld investiert, um Ihre Optionen auszuüben (und vielleicht mit AMT bezahlt). Die Szenarien, wo es Sinn macht, früh zu trainieren Es gibt wahrscheinlich zwei Szenarien, wo frühe Übung Sinn macht: Früh in Ihrer Amtszeit, wenn Sie eine sehr frühe Mitarbeiter oder Sobald Sie ein sehr hohes Maß an Vertrauen haben, wird Ihr Unternehmen ein großer Erfolg sein Und Sie haben einige Einsparungen, die Sie bereit sind zu riskieren. Early Employee Scenario Sehr frühe Mitarbeiter sind in der Regel ausgegeben Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von Pennies pro Aktie. Wenn Sie glücklich genug, um in dieser Situation dann Ihre Gesamtkosten zur Ausübung aller Optionen werden möglicherweise nur 2.000 bis 4.000, auch wenn Sie 200.000 Aktien ausgegeben wurden. Es könnte eine Tonne Sinn machen, alle Ihre Aktien auszuüben, bevor Ihr Arbeitgeber seine erste 409A Beurteilung, wenn Sie wirklich leisten können, dieses viel Geld zu verlieren. Ich ermutige immer frühe Mitarbeiter, die ihr Lager sofort ausüben, um zu planen, das ganze Geld zu verlieren, das sie investiert haben. ABER, wenn Ihr Unternehmen erfolgreich ist, dann die Höhe der Steuern, die Sie speichern werden ENORMUS. Hohe Wahrscheinlichkeit des Erfolges Sagen Sie youre Mitarbeiterzahl 80 bis 100, wurden Sie etwas auf dem Auftrag von 20.000 Wahlen mit einem Ausübungspreis von 2 pro Anteil ausgestellt, üben Sie alle Ihre Anteile aus und Ihr Arbeitgeber ausfällt. Es wird furchtbar schwer sein, sich von diesem 40.000 Verlust (und der AMT, die Sie wahrscheinlich bezahlt haben) finanziell und psychologisch zu erholen. Aus diesem Grund schlage ich nur die Ausübung Optionen mit einem Ausübungspreis über 0,10 pro Aktie, wenn Sie absolut sicher, dass Ihr Arbeitgeber wird erfolgreich sein. In vielen Fällen, die möglicherweise nicht, bis Sie wirklich glauben, dass Ihr Unternehmen bereit ist, in die Öffentlichkeit zu gehen. Die optimale Zeit, um Ausübung ist, wenn Ihr Unternehmen Dateien für einen Börsengang Frühere in diesem Beitrag erklärte ich, dass ausgeübte Aktien qualifizieren sich für die viel niedrigeren langfristigen Kapitalertragssteuersatz, wenn sie für mehr als ein Jahr nach der Ausübung und Ihre Optionen gehalten wurden Wurden mehr als zwei Jahre vor dem Verkauf gewährt. In der hohen Wahrscheinlichkeit des Erfolgsszenarios es nicht sinnvoll, mehr als ein Jahr im Voraus zu üben, wenn Sie wirklich verkaufen können. Um die ideale Zeit für die Ausübung zu finden, müssen wir rückwärts arbeiten, wenn Ihre Aktien wahrscheinlich flüssig und geschätzt werden, was Sie zu einem fairen Preis finden werden. Die Anteile an Arbeitnehmern sind typischerweise von der Veräußerung für die ersten sechs Monate, nachdem ein Unternehmen öffentlich gegangen ist, beschränkt. Wie wir erklärten in The One Day zu vermeiden Verkauf Ihrer Aktien. Ein Unternehmen Aktien in der Regel für einen Zeitraum von zwei Wochen bis zwei Monate nach dem oben genannten sechs-Monats-Underwriting Lockup freigegeben. Es gibt gewöhnlich einen Zeitraum von drei bis vier Monaten ab dem Zeitpunkt, zu dem ein Unternehmen seine ursprüngliche Registrierungserklärung abgibt, um öffentlich mit der SEC zu gehen, bis sein Bestand öffentlich handelt. Das heißt, Sie sind unwahrscheinlich, dass Sie mindestens ein Jahr nach dem Datum verkaufen, zu dem Ihr Unternehmen eine Registrierungserklärung mit der SEC einlädt, um an die Börse zu gehen. Daher nehmen Sie das Mindest-Liquiditätsrisiko (d. H. Ihr Geld gebunden die geringste Menge an Zeit, ohne in der Lage zu verkaufen), wenn Sie nicht ausüben, bis Ihr Unternehmen sagt Ihnen, es hat für einen IPO eingereicht. Ich ermutige immer frühe Mitarbeiter, die ihr Lager sofort ausüben, um zu planen, das ganze Geld zu verlieren, das sie investiert haben. ABER, wenn Ihr Unternehmen erfolgreich ist, dann die Höhe der Steuern, die Sie speichern werden ENORMUS. In unserem Beitrag, Gewinnende VC-Strategien, Ihnen zu helfen, Tech IPO Vorrat zu verkaufen. Präsentierten wir proprietäre Forschung, die zum größten Teil nur Unternehmen, die drei bemerkenswerte Merkmale, die über ihren IPO-Preis post-lockup-Release (die größer sein sollte als Ihre Optionen aktuellen Marktwert vor dem Börsengang) gehandelt werden. Zu diesen Merkmalen gehörten die Erfüllung ihrer Pre-IPO-Ergebnisprognose für die ersten beiden Ergebnisanrufe, das konsequente Umsatzwachstum und die Ausweitung der Margen. Basierend auf diesen Befunden sollten Sie nur früh ausüben, wenn Sie höchst zuversichtlich sind, dass Ihr Arbeitgeber alle drei Anforderungen erfüllen kann. Je höher Ihr flüssiger Nettowert, desto größer ist das Zeitrisiko, das Sie ausüben können, wenn Sie trainieren. I don8217t denken, dass Sie sich leisten können, das Risiko zu nehmen, Ihre Aktienoptionen auszuüben, bevor Ihre Unternehmensakten zum Publikum gehen, wenn youre nur Wert 20.000 ist. Mein Rat ändert sich, wenn Sie 500.000 wert sind. In diesem Fall können Sie sich leisten, etwas Geld zu verlieren, so trainieren ein wenig früher, wenn Sie überzeugt sind, wird Ihr Unternehmen sehr erfolgreich sein (ohne den Vorteil einer IPO-Registrierung) sinnvoll sein kann. Ausübung früher wahrscheinlich bedeutet eine niedrigere AMT, weil der aktuelle Marktwert Ihrer Aktie niedriger sein wird. Generell rate ich den Leuten, nicht mehr als 10 ihres Nettovermögens zu riskieren, wenn sie viel früher als das Börsengangregistrierungsdatum ausüben wollen. Die Differenz zwischen den AMT - und den langfristigen Kapitalertragszinssätzen ist nicht annähernd so groß wie die Differenz zwischen dem langfristigen Kapitalgewinnszins und dem ordentlichen Ertragsteuersatz. Der Bundes-AMT-Satz liegt bei 28, was annähernd mit dem kombinierten marginalen langfristigen Kapitalertragsteuersatz von 28,1 vergleichbar ist. Im Gegensatz dazu einen durchschnittlichen Wealthfront-Client in der Regel zahlt einen kombinierten marginalen Staat und föderalen ordentlichen Einkommensteuersatz von 39,2 (siehe Verbesserung der Steuer-Ergebnisse für Ihre Aktienoption oder Restricted Stock Grant, Teil 1 für einen Zeitplan der föderalen gewöhnlichen Einkommensteuersätze). Daher werden Sie nicht mehr als langfristige Veräußerungsgewinne zahlen, wenn Sie frühzeitig ausüben (und es wird gutgeschrieben gegen die Steuer, die Sie zahlen, wenn Sie letztlich Ihre Aktie verkaufen), aber Sie müssen noch kommen mit dem Geld, um es zu bezahlen , Die das Risiko nicht wert sein können. Suchen Sie die Hilfe eines professionellen Es gibt einige anspruchsvollere Steuerstrategien, die Sie betrachten könnten, bevor Sie Aktien der öffentlichen Aktien, die wir in Verbesserte Steuer-Ergebnisse für Ihre Aktienoption oder Restricted Stock Grant, Teil 3 umrissen, aber ich würde meine Entscheidung auf die Beratung zu vereinfachen Sagte oben, wenn you8217re nur unter Berücksichtigung der Ausübung der privaten Unternehmen Lager. Gekocht bis zu einfachsten Begriffen: Nur ausüben früh, wenn Sie einen frühen Mitarbeiter oder Ihre Firma im Begriff ist, in die Öffentlichkeit gehen. In jedem Fall empfehlen wir Ihnen empfehlen, mieten Sie einen großen Steuerberater, der mit Aktienoption Übung Strategien, die Ihnen helfen, denken Sie durch Ihre Entscheidung vor einem Börsengang erlebt wird. Dies ist eine Entscheidung, die Sie nicht sehr oft zu machen und seine nicht lohnt sich immer falsch. Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen dienen allgemeinen Informationszwecken und sind nicht als Anlageberatung zu verstehen. Dieser Artikel ist nicht als steuerliche Beratung gedacht, und Wealthfront nicht in keiner Weise, dass die hier beschriebenen Ergebnisse in einer bestimmten steuerlichen Folgen führen wird. Potenzielle Anleger sollten mit ihren persönlichen Steuerberatern über die steuerlichen Konsequenzen auf Grund ihrer besonderen Umstände beraten. Wealthfront übernimmt keine Verantwortung für die steuerlichen Folgen für jeden Investor einer Transaktion. Finanzielle Beratung ist nur für Investoren, die Wealthfront Kunden geworden. Die Wertentwicklung in der Vergangenheit ist keine Garantie für zukünftige Ergebnisse. Related Posts: Über Andy Rachleff Andy Rachleff ist Wealthfronts Mitbegründer, Präsident und Chief Executive Officer. Er dient als Mitglied des Stiftungsrates und stellvertretender Vorsitzender des Stiftungs-Investitionsausschusses für die Universität von Pennsylvania und als Mitglied der Fakultät an der Stanford Graduate School of Business, wo er Kurse über Technologieunternehmertum unterrichtet. Vor seiner Tätigkeit bei Wealthfront war Andy Mitbegründer und war General Partner von Benchmark Capital, wo er für eine Reihe erfolgreicher Unternehmen wie Equinix, Juniper Networks und Opsware verantwortlich war. Zudem verbrachte er zehn Jahre als Komplementär mit Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy verdiente seinen BS von der Universität von Pennsylvania und seinen MBA von der Stanford Graduate School of Business. Fragen E-Mail knowledgecenterwealthfront Verbinden Sie sich mit uns
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