Aktienoptionen Abfindungspaket

Layoff Survival Guide: Das Abfindungspaket Das Abfindungspaket Wenn Ihr Unternehmen aus dem Geschäft geht, nicht überrascht sein, wenn es keine Abfindung zu zahlen. Gehen aus dem Geschäft und laufen aus Bargeld sind praktisch gleichbedeutend. Ab und zu schließt ein fehlendes Geschäft mit etwas Geld, das in der Bank zurückgelassen wird - aber diese werden in der Regel an die Investoren zurückgegeben, die sie zur Verfügung gestellt haben. Abfindung, nachdem alle, ist so viel ein Signal für die Mitarbeiter, die zurückbleiben, wie es ist eine Geste des guten Willens zu denen loszulassen. Wenn die Firma verschwindet, braucht es nicht, Goodwill mit seinem ehemaligen Personal zu konservieren. Doch etablierte Unternehmen, die nach den Entlassungen im Geschäft bleiben wollen, haben Beziehungen, um mit ehemaligen (und möglicherweise auch zukünftigen) Mitarbeitern, mit denen, die zurückbleiben, mit Investoren und mit der breiten Öffentlichkeit zu konservieren. Laut Drake Beam Morin, einem Outplacement-Unternehmen, Unternehmen, die Abfindung bieten bieten zwischen ein und zwei Wochen der Bezahlung für jedes Dienstjahr im Durchschnitt. Whats in it Ihr Paket kann einige oder alle der folgenden Komponenten enthalten. Wenn Sie die Papiere erhalten, nehmen Sie sie nach Hause zu lesen und zu analysieren. Unterzeichnen Sie nie eine Abfertigungsvereinbarung sofort, sagte Erisa Ojimba, eine Ausgleichsberater für Gehalt. Dinge, die bei der Überprüfung eines Abfindungspakets berücksichtigt werden Abfindung, Provision, Bonus und abgegrenzten Vergütungsplan Auszahlungen fällig. Aufgelaufene Urlaubs - und Krankenzeitauszahlungen fällig. Rechte aus Pension, Gewinnbeteiligung und 401 (k) Plan. Aktienoptionsrechnung und Ausübungsplan. Kredite, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben. Nicht erstattete Betriebsausgaben, besonders wenn theyre auf Ihrer Kreditkarte. Gesundheits-, Zahn - und Lebensversicherung, versehentlicher Tod und Zerstückelung sowie Lang - und Kurzzeitversicherung. Fordern Sie eine Zusammenfassung Plan Beschreibung, wenn sich etwas seit dem letzten Zeitraum der offenen Anmeldung geändert hat. Nach dem Gesetz muss ein Arbeitgeber bieten Ihnen die Chance, die Gesundheit und zahnärztliche Versorgung unter COBRA fortsetzen. Normalerweise können Sie auf COBRA für 18 bis 36 Monate bleiben. Firmeneigentum: intellektuell und fühlbar Firma Auto, Kreditkarten, Schlüssel, Laptop, Fax, Beeper, PDA und Mobiltelefon. Kundenlisten, teure Meldungen, proprietäre Informationen. (Nie nehmen Sie diese mit Ihnen, egal wie verlockend es sein kann. Erhalten Sie Ihre Reputation ist immer mehr wert.) Briefe oder Aussagen der Empfehlung. Nutzung Ihrer Firmen-Voicemail für einen bestimmten Zeitraum. Länge und Umfang der Outplacement-Dienstleistungen. Über 80 Prozent der US-Unternehmen bieten es, sagte Drake Beam Morin. Überprüfen Sie Ihre Verpflichtungen im Rahmen von Nicht-Konkurrenz-, Nichtdiskriminierungs-, Geheimhaltungs - oder Vertraulichkeitsvereinbarungen, die Sie unterzeichnet haben, wenn Sie mit der Arbeit begonnen haben. Seien Sie bereit, diese ernst nehmen während der emotionalen Zeit, die verliert Ihren Job folgt. Haben Sie Ihren Anwalt überprüfen alle zusätzlichen Vereinbarungen können Sie über die Unterzeichnung zu kontemplieren. Die Kardinalregel für Verhandlungen: Wenn Sie nicht fragen, können Sie nicht erhalten. Bereiten Sie sich vor, indem Sie sich von anderen unterscheiden, denen das gleiche Paket angeboten wurde. Wenn Sie länger gedient haben, mehr beigetragen haben oder einen konkreten Beitrag leisten, der ausdauernd, wiederholt und höflich ist. Und denken Sie daran, dass die Dinge, die Sie wollen Dinge, die ein Arbeitgeber nicht einmal darüber nachdenken würde, sagte Rechtsanwalt Gatley. Wenn seine wichtig für Sie auf dem Arbeitgeber Leistungsplan einen weiteren Monat durchgeführt werden, fragen Sie, ob Ihr offizieller Terminierung kann geändert werden, sagte sie. Behandle andere wichtige Meilensteine ​​auf die gleiche Weise. Wenn Sie in der Nähe eines Meilensteins für Aktienoptionen sind, finden Sie heraus, ob Ihr Kündigungstermin verlängert werden kann. Fordern Sie eine Anreizauszahlung an. Was, wenn nichts funktioniert Seien Sie das quietschende Rad, sagte Ojimba. Appell an Ihren Vorgesetzten, Personalvertretungen und Führungskräfte des Unternehmens. Unterzeichnen Sie den Vertrag nur, wenn Sie über die Bedingungen klar sind und mit ihnen einverstanden sind. Wenn Sie über 40 sind, haben Sie 45 Tage Zeit, um über die Vereinbarung zu reflektieren und zurückzutreten. Abhängig von Ihrem companys Umstände und finanzielle Position, kann es wenig Sie tun können. Aber wie eine langfristige Outplacement-Berater sagte, Das Zeug zählt. Holen Sie sich dort und stehen für sich selbst Related ArticlesThe Layoff Payoff: Ein Abfindungs-Paket Einige Jobjäger können wissen, wie sie ihre Gehälter und Vorteile zu verhandeln, wenn sie eingestellt werden. Aber sie können nicht erkennen, sie können verhandeln, wie sie abfahren. Die meisten Arbeitgeber bieten eine Abfindung Vereinbarung, die umreißt die finanziellen Bedingungen, auf denen der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen wird. Verhandeln eine geeignete Vereinbarung beinhaltet die Prüfung, wie Sie sich in Diskussionen mit dem Arbeitgeber, die Geld-und Sozialleistungen, die Sie benötigen, um zu überleben, und ob legale Hilfe zu mieten. Verhandeln dieses Abkommen kann Ihren Übergang zu einem neuen Job zu erleichtern, Stress abzubauen und möglicherweise eine schöne finanzielle Kissen. Allerdings ist eine monetäre Anordnung nicht das einzige Thema zu diskutieren während dieses Deal. Fortsetzung der Versicherungsleistungen, Hilfe bei der Suche nach einem anderen Job und andere Vergünstigungen können auch verhandelt werden. Ihre Macht in dieser Verhandlung kommt aus der Tatsache, dass Unternehmen nicht möchten, dass Sie schlecht-Mund sie oder verklagen. Sie dürfen nicht, dass Sie für ihre Mitbewerber arbeiten oder Geheimnisse zu teilen. Vorplanung Wenn Gerüchte über Entlassungen in der Luft sind. Die Möglichkeit der Beendigung vor dem Axt Tropfen kann Sie verführen, aber bleiben können Sie in der Lage, eine Arbeitslosenversicherung Anspruch und erhalten ein Abfindungspaket. Bereiten Sie im Voraus, ob Sie erwarten, entlassen werden oder nicht. Überprüfen Sie Ihre Ressourcen und Ihre kritischen Ausgaben, um Ihre finanziellen Bedürfnisse zu bestimmen. Erstellen Sie eine Liste der wichtigsten Vorteile, die Sie vermitteln möchten. Untersuchen Sie die Abfindungspolitik des Unternehmens, und erfahren Sie, was ehemalige Kollegen erhalten haben. Wenn die Axt-Drops Wenn Sie in der Tat entlassen werden, nehmen Sie Notizen während des Kündigungstreffens und fühlen sich nicht unter Druck gesetzt, die Abfindungsvereinbarung sofort zu unterzeichnen. Stall für Zeit, um das Dokument zu überprüfen und denken Sie es durch. In der Regel haben Sie 21 Tage, um die Vereinbarung zu akzeptieren. Sobald seine unterzeichnet, haben Sie sieben Tage, um Ihre Meinung zu ändern. Nach einer ersten Überprüfung der Vereinbarung können Sie entscheiden, einen Anwalt zu mieten. Insbesondere wenn Sie Beweise für Diskriminierung haben, wenn die Sprache im Paket zu kompliziert oder breit ist oder wenn die Vereinbarung mehrere Seiten lang ist. Fragen Sie den Rechtsanwalt, welche staatlichen Gesetze Abfindungsvereinbarungen regeln und ob bestimmte Vorgaben in Bezug auf Zeitplan und Zahlungsbeträge bestehen. Sprechen Sie auch mit lokalen Vermittlungs - und Personalagenturen, um festzustellen, wie lange es dauern kann, bis Sie einen neuen Job auf demselben Niveau und Gehalt bekommen. Sobald youve Sinn der Vereinbarung, sollten Sie prüfen, Verhandlungen über die folgenden Begriffe: Die Abfindung geboten wird in der Regel ein bis zwei Wochen für jedes Jahr gearbeitet, kann aber mehr sein. Wenn der Jobverlust eine ökonomische Härte verursacht, besprechen Sie diese mit Ihrem (ehemaligen) Arbeitgeber. Die allgemeine Praxis ist zu versuchen, vier Wochen Abfindung für jedes Jahr gearbeitet zu bekommen. Mittlere Führungskräfte und Führungskräfte erhalten in der Regel einen höheren Betrag. Zum Beispiel können einige Führungskräfte Lohn für mehr als ein Jahr erhalten. Versuchen Sie, Ihre Gesundheit, Leben und Invaliditätsversicherung zu erweitern. Das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ermöglicht die vorübergehende Fortsetzung der Krankenversicherung, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber für 18 Monate hatten. Allerdings ist die Politik in der Regel teuer, wenn Sie nicht mehr mit dem Unternehmen. Finden Sie heraus, ob Ihr Arbeitgeber für Ihre Krankenversicherung bezahlen kann, bis Sie einen neuen Job zu finden. Auch fragen, ob sie die Lebensversicherung und Invaliditätsversicherung für diesen Zeitraum oder zumindest für einen Monat abdecken können, bevor sie die Fortsetzungsoption anbieten. Was mit Ihrem Altersvorsorgeplan, Pensionsplan und Aktienplan geschieht, variiert je nach Staat und Arbeitgeber. Fordern Sie eine Kopie der Policen und überprüfen Sie sie mit Ihrem Anwalt. Viele Arbeitgeber bieten Outplacement-Dienstleistungen. Fragen Sie, dass der Service bei Ihnen bleiben, bis Sie einen neuen Job finden und versuchen, den Service selbst zu wählen. Geben Sie, was youll von der Outplacement-Firma benötigen, wie Einzel-Beratungsdienste, Umschulung, ein Telefon, ein Büro und Sekretariatsunterstützung. Versuchen Sie, eine vereinbarte Ankündigung Ihrer Abreise und ein Empfehlungsschreiben zu konstruieren. Fragen Sie, um die Dokumente selbst zu erstellen, und stellen Sie sicher, dass Ihre wichtigsten Errungenschaften gehören. Bringen Sie die Briefe an die Vereinbarung. Schließlich, herauszufinden, ob Sie können alle Unternehmen Vergünstigungen, wie ein Laptop zu halten, und haben den Arbeitgeber bestätigen dies schriftlich. Einige andere Optionen zu erwägen sind die Ausweitung Ihrer Nutzung der Firmenwagen oder Ihre Gesellschaft-gesponsert Health Club-Mitgliedschaft. Sonstige Lebensversicherungen Das Bundesstaatliche Arbeitslosenvergütungsprogramm gewährt Arbeitslosen eine vorübergehende finanzielle Unterstützung. Allerdings müssen Sie den Job ohne eigenes Verschulden verloren haben, und das ist durch das staatliche Recht bestimmt. Die Leistungen, die steuerpflichtig sind, dauern in der Regel rund 26 Wochen, aber der Staat kann sie verlängern, wenn die Arbeitslosigkeit hoch ist. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber nicht streiten Ihre Forderung für diese Entschädigung. Bleiben Sie vor dem Spiel Eine der besten Zeiten, um den Rückschlag eines Verlustes zu lindern ist während des ersten Interviews für die Position. Diskutieren Sie, ob das Unternehmen Abfindung und wie seine zur Verfügung gestellt. Bleiben Sie zu jeder Zeit für eine Job-Kündigung bereit, indem Sie eine Erfolgsgeschichte über Ihre Leistung und Leistungen in den Verhandlungen zu helfen. Bleiben Sie informiert über alle Updates Ihrer Arbeitgeber Arbeitsplatz Politik, vor allem die Abfindung Vereinbarung. Fallstricke Beachten Sie, dass, während die meisten Unternehmen bieten eine Abfindung Vereinbarung, sie sind nicht verpflichtet, dies zu tun. Auch Klauseln variieren je nach Staat Recht und die Industrie. Schließlich haben Arbeitnehmer, die zu einigen Entlassungen gehören, mehr Möglichkeiten, über die Bedingungen der Vereinbarung zu verhandeln. In einer Massenentlassung. Kann ein standardisiertes Paket angeboten werden, und ein Arbeitgeber ist weniger wahrscheinlich, von diesem Vertrag abzuweichen. The Bottom Line Wenn Sie von Ihrem Job entlassen werden, ist es ebenso wichtig, auf Ihrem Weg zu verhandeln, wie es auf Ihrem Weg in verhandeln ist. Weil ehemalige Arbeitgeber haben ein Interesse daran, Sie glücklich zu halten, haben Sie oft etwas Raum zu verhandeln . Haben einige der Forschung, um herauszufinden, welche Abfindung Vorteile können Sie vernünftigerweise von Ihrem Unternehmen erwarten, und dann tun Sie Ihr Bestes, um sie zu maximieren. Denken Sie daran, Sie haben nichts zu verlieren, und youll nie wissen, was Sie bekommen können, wenn Sie fragen. Eine Messung der betrieblichen Rentabilität eines Unternehmens. Er entspricht dem Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Eine Finanzierungsrunde, bei der die Anleger Aktien von einer Gesellschaft mit einer niedrigeren Bewertung kaufen als die Bewertung am. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0053: EN: HTML Eine Abkürzung zur Schätzung der Anzahl von Jahren, die erforderlich sind, um Ihr Geld mit einer gegebenen jährlichen Rendite zu verdoppeln (siehe zusammengesetzte jährliche Zinssätze), die auf einem Darlehen belastet oder auf einer Anlage über einen bestimmten Zeitraum realisiert werden Investment-Grade-Sicherheit durch einen Pool von Anleihen, Darlehen und andere Vermögenswerte gesichert. CDOs nicht in einer Art von Schulden spezialisiert. Das Jahr, in dem der erste Zustrom von Investitionskapital an ein Projekt oder ein Unternehmen geliefert wird. Dies markiert, wenn das Kapital ist.